Richesse humaine

Nous proposons une politique de rémunération cohérente et transparente. Intégrer nos effectifs c’est avoir un perspective de rémunération et  vous permettre une projection à moyen terme.

Parce que nous souhaitons que nos collaborateurs soient acteurs et contributeurs de notre développement, nous proposons une prime de cooptation.

Cette prime permet de rétribuer un collaborateur « le parrain », qui aura permis de détecter, capter et fidéliser un talent, une compétence « le filleul ».

Nous veillons à garantir une équité de traitement et à assurer une politique claire, cohérente et en accord avec nos valeurs et nos objectifs business.

Nous proposons à nos collaborateurs de bénéficier de titres-restaurants.

Garantir un équilibre vie professionnel et vie personnel est un enjeu majeur au sein de SDPM. 
Nous avons mis en place une charte télétravail qui permet à la majorité de nos équipes de bénéficier de ce dispositif.

Parce qu’il est important pour nous de vous accompagner, tout au long de votre parcours, ainsi qu’au différentes étapes de vie qui peuvent être les vôtres, nous subventionnons les coûts relatifs aux frais de garde de votre/vos enfants.

Sous conditions d’ancienneté, nous accompagnons nos collaborateurs-parents en subventionnant une place en crèche inter-entreprise. 

Quelle soit horizontale, verticale ou géographique, nous sommes en mesure de vous accompagner dans votre parcours de mobilité. Nous souhaitons soutenir et développer les projets et ambitions de nos collaborateurs.

Être mobile est aujourd’hui déterminant dans un monde agile. Être en mesure de vous proposer des dispositifs adaptés et personnalisés à vos aspirations est l’une de nos priorités.

Notre ADN repose sur un management de proximité. Parce que dans nos métiers la notion de satisfaction client est primordiale, nous mettons tout en œuvre pour l’appliquer en interne. À l’écoute des observations, remarques, propositions de nos collaborateurs, nous veillons à assurer une relation de travail enclin à l’échange et à l’amélioration continue.

Nos équipes sont pluridisciplinaires, chacune avec leurs technicités, priorités et process. Par souci de transversalité et d’optimisation nous déployons des outils communs à tous. Qu’il s’agisse d’outils métiers ou généralistes, nous dispensons les formations requises pour une meilleure communication.

Notre entreprise est à taille humaine, organisée par services et implantée au sein de 3 villes.

SOGELYM DIXENCE PROPERTY MANAGEMENT a pour vocation de permettre à nos collaborateurs d’être acteurs et contributeurs de notre développement. De par notre management de proximité et notre volonté à fluidifier les interactions, nos collaborateurs sont impliqués, concernés et engagés.